来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
离婚时我净身出户，
你带着孩子不容易，
房子和钱都给你。
然后，孩子越长越不像我，
做了亲子鉴定真相大白，原来我不是孩子的爸爸。
我还能说啥，心碎成玻璃渣。
既然如此，我可以要求前妻把房子和抚养费都还给我吗？
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Q1
男朋友是离过婚的，和前妻有一儿子，净身出户，房子全给了前妻，每月支付1200元的抚养费。男朋友和他前妻离婚后很多亲戚朋友说孩子越长大越不像他，男朋友起疑，做了亲子鉴定证明不是他的孩子。现在他想把以前的财产，房产，包括每月支付的抚养费要回来可以吗？已经离婚两年半了。
A1：
你好，可以就离婚后财产利益和离婚后侵权损害主张赔偿。具体如下：
首先，离婚协议中约定的夫妻共同财产主张重新平等分割。当事人因重大误解达成的协议，并非当事人的真实意思表示，有权请求人民法院对协议进行变更或撤销。上述你男朋友与前妻在婚姻期间生育小孩，错误地认为孩子是系其亲生子，基于这一错误的认知，双方达成协议将夫妻共有的房产全部给女方个人，故可认定签订协议时并非男方的真实意思表示，原告有权要求撤销协议。
其次，根据最高人民法院1992年在《关于夫妻关系存续期间男方受欺骗抚养非亲生子女离婚后可否向女方追索抚养费的复函》中规定：在夫妻关系存续期间，一方与他人通奸生育子女，隐瞒真情，另一方受骗而抚养了非亲生子女，其中离婚后给付的抚养费，受欺骗方要求返还的，可酌情返还。男方前妻在婚姻关系存续期间与他人生育非亲生子，导致男方误对非亲生子尽到了抚养义务，为此遭受了经济利益损失可以结合抚养情况、当地生活水平等因素要求退还相应的抚养费。同时得知抚养乃非亲生子女也必然致使男方遭受极大的精神痛苦，前妻的行为已对男方构成侵权，依法应承担相应的侵权赔偿责任。
所以，您的男朋友可以通过跟前妻沟通协商变更财产分割协议以及主张对应的赔偿；如果双方无法达成协议，可向人民法院主张离婚后财产纠纷以及离婚后损害赔偿的诉求。
2Q2
我是一名癌症患者，离婚时俩孩就归男方，抚养费自理，离婚后他把孩子丢给农村的父母他父母也不养孩子，俩孩又回我身边但男方不出抚养费，他不在河北也联系不上他，很多问题我需要咨询，可以让他出抚养费吗？
A2：
您好，您可以要求前夫支付抚养费。
根据《中华人民共和国婚姻法》第三十六条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
目前男方那边无法联系导致协议不成，可通过人民法院的诉讼程序，先申请变更抚养权。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第16条规定，男方以及男方家人的情况已经构成不尽抚养义务的情况，所以可以通过变更抚养权来起诉男方承担不直接抚养孩子给付抚养费的义务。
父母对子女负有抚养教育义务。未成年子女有要求父母给付适当抚养费用的权利，结合你自身的身体以及经济情况，以孩子名义代理起诉确定抚养费数额要求前夫履行抚养费义务，生活费的具体数额一般法院也会视被告的实际收入情况和孩子的实际需求予以酌定。希望我的回答能帮助到您！
3
Q3
有关劳务合同方面，如果没有签合同上了十年班，但现在遇到改制了，该如何处理？
A3：
您好！未与公司签订劳动合同，可能构成事实劳动关系，也可能是劳务关系。
第一，如果你在公司受到严格的人事管理，如工作时间、工作内容、工作地点等相对固定，每月工资按时由财务统一发放，则可以成立事实劳动关系。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。
这种情况下，企业改制对劳动合同的影响主要有三种：一是劳动合同解除。劳动者与单位协商解决，可以向单位主张经济补偿金；二是劳动合同承继。改制后的公司继续任用，除了单位主体变更，其他劳动关系几乎不变；三是劳动合同变更。这种情况劳动者的工作岗位、地点、内容、薪资等发生变动。劳动者与新单位协商一致后就变更的内容重新做更改或补充。
第二，若是受公司里的个人管理，有该人发放工资，工作仅对其负责，则很可能是劳务关系。这种情况单位改制，对你没有影响。
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Q4
职工因为重病未能在单位要求的日子上班，患者家人到单位说明情况并协商病退，但过了20天后却收到单位辞退证明。过了几日家人联系大夫入户门诊并将就诊病历交给单位，单位以20天内职工没请假手续、没就诊记录说职工旷工并辞退。请问患者能否通过诉讼获得自己应得的权益？
A4：
您好！患者不用担心，安心住院治疗。这件事可以通过法律途径维权。
《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或者因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期一般根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，有3至24个月不等。在此期间，劳动者若无故被辞退，可向用人单位主张赔偿金。
另外，办理病退，要经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，男性年满50周岁，女性年满45周岁，报请社会保险部门批准，可以办理病退。如果男不满50周岁，女不满45周岁，但经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，可以办理退职，而非病退。
所以职工在治疗期间，单位均无权无故辞退，例如请假手续不齐全或不服从管理加班等。上述情况患者可以去单位所在区的劳动局申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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Q5
A5：
您好！首先，劳务派遣是我国劳动合同法规定的用工方式之一。2013年，公司把你外派去另一家公司工作，如果原公司跟你签订了劳务派遣合同，那就属于劳务派遣，你跟原公司仍然保持着劳动关系。所以有关劳动合同的事项，你要跟原来的公司商讨。《劳动合同法》规定，劳动者在单位连续工作满十年的，除非劳动者自己提出签订固定期限的劳动合同，否则用人单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。你于2005年入职，工龄已达到10年，可以跟公司提出签订无固定期限的劳动合同。如果公司拒绝签，可以主张经济补偿金，而非赔偿金。
如果说，2013年公司把您派遣出去后，没有同您签劳务派遣合同，而且您的工资、社保都是用工单位在支付，受用工单位管理并工作至今。这种情您跟原单位的劳动关系已解除，从你去新单位工作时起，与新单位形成劳动关系。工龄至今是4年，可以要求公司现在跟你签固定期限的劳动合同。
感谢值班律师：
徐丹（湖北武汉）
邓普云（湖北武汉）
人生际遇百转千回，
不论身边的景致如何变幻，
说法君一直陪在您身边。
（主编）王秀敏
（实习小编）甜子
（实习法务）甜子
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